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Hidrostal

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About Hidrostal

For over 60 years, Hidrostal has manufactured high-quality, low-maintenance pumps - from small, portable pumps for construction sites and flooded basements to ten-tonne waste water and thick matter pumps. At Hidrostal, we are committed to a high level of vertical integration and energy-efficient solutions. We supply special technically advanced products for a variety of industries and applications. By choosing a Hidrostal pump, you are opting for the best long-term solution.

Your Partner for Pump Solutions

We have in-depth experience manufacturing high-quality pumps. For over 60 years, we have supplied pump systems to all branches of industry and other sectors with a focus of our work in the area of wastewater. We are committed to developing new products as well as adapting existing products to the respective usage location. In so doing, we ensure that our customers benefit from a long service life as well as the outstanding energy efficiency of our pumps.

Hidrostal Locations

The Hidrostal Group has grown continually over the last 60 years and has a holding structure with headquarters in Neunkirch, Switzerland.

Hidrostal operates its own distribution companies in Germany, the Czech Republic, Poland, Belarus, Hungary, the Netherlands, Belgium, Great Britain, Denmark, Sweden, Switzerland, Spain, France, Peru, USA, South Africa and Australia.

Hidrostal operates its own distribution companies in Germany, the Czech Republic, Poland, Belarus, Hungary, Austria, the Netherlands, Great Britain, Denmark, Switzerland, Spain, France, Peru, USA, South Africa and Australia.

The distribution companies serve customers in the local markets. They provide tailored solutions, technical assistance, service and maintenance. Hidrostal employs certified technical specialists, who have extensive experience configuring pumps and who take the unique operating conditions at the installation site into consideration. Depending on needs, the Hidrostal distribution companies supply individual pumps, spare parts as well as complete solutions including control units, fittings, pipes; they also handle assembly.

In addition to its own distribution companies, Hidrostal also has a network of long-standing distribution partners, who distribute the Hidrostal products in select markets

Hidrostal Values

Independence

Since Martin Stähle founded it in Peru back in 1957, Hidrostal has been an independently operating, owner-run company. At Hidrostal, we’ve always believed that being independent is the best prerequisite for reaching our own goals and that financing ourselves forms the basis for independence. Our independence allows us to make free entrepreneurial decisions for the benefit of our customers, employees and the company.

Quality

High-quality products and a continual commitment to improvement form the basis of our company. We achieved this with our qualified and motivated employees, the best possible work materials and in-depth quality controls. That’s why we also invest in an exceptionally high level of vertical integration.

When it comes to developing our products, we also strive for utility value such as service life, cost-efficiency and natural energy efficiency. Hidrostal pumps boast an above-average service life and are also low-maintenance.

Sustainability

Sustainability and protecting the environment have been an integral part of Hidrostal’s philosophy since it was founded. This is reflected not only by our strategies and decisions as a company, but also in the values practiced by the company’s owners and employees. Hidrostal products are intended to be used for sensible purposes, to promote human health and protect the environment.

Hidrostal Quality and Environmental Policy

Our quality and environmental policy is based on the requirements of DIN ISO 9001:2015 and the EN ISO 14001:2015 standard as well as on the following aspects

Quality: The quality of our products is an important part of the foundation of our business activities. It is an important criterion for the purchase decision and forms a reliable bond to our customers.

Customer orientation: We are aware that our company's success depends on satisfied customers. Therefore, we strive to understand our customers' current and future needs, meet their requirements and exceed their expectations.

Leadership: Leaders create a match between the purpose and direction of the company. They should create and maintain the internal environment in which individuals can fully engage themselves to achieve the company's goals.

Supplier relationship: Hidrostal and its suppliers are interdependent. Good relationships for mutual benefit increase the ability of both sides to create value.

Continuous improvement: Continuous improvement of quality, customer orientation, management and supplier relations increases the overall performance of the organization and is a permanent endeavor of our company. The goal of our company is to manufacture high quality products in an environmentally friendly way. The satisfaction of our customers is at the center of our efforts to achieve a high level of quality and environmental protection. Our goal is to meet their requirements. We therefore use optimal testing methods with modern testing equipment in quality assurance.

Environmental requirements: Hidrostal takes its responsibility towards the environment very seriously and actively contributes to maintaining the ecological balance. For this purpose we consider and evaluate the environmental aspects of our activities, products and services.

Product life cycle: We assess the impact of our products over their entire life cycle, including their use, energy requirements and disposal. Hidrostal advises its customers on environmental and safety aspects.

Information: By regularly providing our employees with knowledge about environmental aspects, we create the basis for independent and creative action.

Environmental regulations: On our own initiative and responsibility we go beyond legal and official regulations and requirements. We also try to incorporate recognizable future developments in environmental legislation into our current actions.

Investments: When making investments, we decide on the best available technology, as far as the appropriateness remains guaranteed and our financial possibilities allow this. We involve our suppliers in the process of continuous improvement and further development of the environmental management system.

Hidrostal Customers

The largest share of Hidrostal’s customers operate in the municipal and industrial wastewater sector. In the 1960s, the first pumps were commissioned in Swiss water treatment plants. Since then, Hidrostal has equipped numerous pump stations and water treatment plants around the world. Depending on the respective market structure, we work directly with operators, engineering and planning offices or plant builders. Whatever form of cooperation we engage in, we are committed to optimally configuring the pump so that it operates with the best efficiency over the long term thereby achieving an optimal energy balance and long service life.

Pumps from Hidrostal are also widely used in industrial processes. In many cases, Hidrostal comes into play when the right solution for the job isn’t readily apparent. A complex pumping task can only be effectively solved if the entire system is taken into consideration. The long-standing experience and inventive genius of Hidrostal have given rise to many unconventional solutions. Since its inception, research and development work at Hidrostal have always accounted for current market requirements. 

Code of Conduct Hidrostal Group

  1. Compliance with the law

    We comply strictly with applicable laws and regulations. These form the basis for our Code of Conduct.
     
  2. Fair competition

    We abide by fair competition as determined by a free market economy, thereby ensuring that our work within the Hidrostal Group as well as the work of our external business partners and customers is honestly rewarded.

    We do not enter into any agreements with competitors and business partners outside the Hidrostal Group that prevent open and independent competition. In particular, we do not enter into agreements regarding resale prices, we do not abuse a dominant market position and we review any critical obligations in advance (e.g. exclusivity, non-compete obligations, joint ventures).
     
  3. Avoidance of conflicts of interest

    We avoid situations that might lead to a conflict between the personal and family interests of employees and the interests of the company.

    In particular, all activities that compete with the interests of the company are to be avoided. The company’s business opportunities are not used to  the personal benefit of employees.
     
  4. Confidentiality and data privacy

    We protect the company's confidential business, technical and financial information as it is a very valuable asset. We comply with data privacy laws and respect confidential information belonging to third parties.

    Confidential information should only be communicated within the company, and in particular to third parties only if necessary and required for commercial reasons, whereby third parties should normally sign a confidentiality agreement.

    When using the internet and e-mail in particular, special attention must be paid to confidentiality and data protection, though without blocking the exchange of information.
     
  5. Protection of property and know-how

    We treat company property and know-how with care and use it only for business purposes, subject to exemption by the supervisor. We protect the company's property and know-how from misuse.
     
  6. No bribery, no corruption

    We reject any form of active or passive bribery as well as corruption.

    We do not accept or receive any kind of favours (gifts, invitations, trips, cash, benefits, etc.) beyond customary business hospitality.

  Sponsorship and charitable donations are permitted within the framework of local rules.

  1. Environment and sustainability

    We act in such a way that any negative impact on the environment is minimized. We comply with laws and regulations in the area of environmental protection.

    We see ourselves as partners of companies that think and act sustainably. We regard the responsible and sustainable handling of economic, social and material resources as a central aspect of our work.
     
  2. Health and safety

    The health and safety of our employees, business partners and customers is very important to us. We comply with statutory and internal health and safety regulations.

    We strive to contain risks and take the best possible precautions to prevent accidents and occupational disease.
     
  3. Prohibition of child labour and compliance with youth protection regulations

    Child labour is not tolerated. No persons may be employed who are younger than 15 years (children) or below the statutory minimum age of employment in countries where this is higher than 15 years. 

    All legal restrictions regarding the employment of persons under the age of 18 (young people) must be complied with.
     
  4. Prohibition of discrimination and harassment

    We do not tolerate discrimination or harassment based on age, gender, nationality, race, religion, sexual orientation or disability.

    We maintain a respectful and fair relationship with each other and with third parties.
     
  5. Fair working conditions

    We take our responsibility towards fair working conditions and comply with all provisions under labour law.

    We pay wages and salaries at all our locations and agencies at least in accordance with statutory or collectively agreed minimum wages.

    We adhere to the working hours stipulated by law or collective agreements.

    We offer equal hiring and training opportunities to all employees, regardless of age, gender, nationality, race, religion, sexual orientation or disability.
     
  6. Transparency

    We are committed to transparent action. By means of the necessary transparency, we try to identify and avoid potential conflicts at an early stage.
     
  7. Role model function

    As employees and in particular as superiors, we set an example in our conduct both within the company and externally. We are aware that we are perceived as a part of the company on a day-to-day basis, including all our actions and statements, and we behave accordingly.
     
  8. Business partners outside the Hidrostal Group

    As far as we are able to influence this, we strive that our business partners outside the Hidrostal Group, in particular customers, resellers, sales representatives, agents, etc., likewise comply with this Code of Conduct, the accompanying regulations (policies) and our other company principles.
     
  9. Adherence to the Code of Conduct

    The principles set out in this Code of Conduct and its accompanying policies are main elements of our business culture which all employees are committed to comply with, even if they are more rigorous than the law.

    No third parties are used to evade these rules.

    All employees are responsible for compliance with the principles, and it is the responsibility of supervisors to ensure at all times that the principles are complied with.

    Violation of these principles results in disciplinary action by the company. The nature and extent of the sanctions depend on the degree of violation.
     
  10. Reports, questions, comments and confidentiality

    Employees who discover violations of laws, the Code of Conduct, accompanying regulations (policies) or other company principles should contact their supervisor, the management or the Board of Directors.

    The same applies to questions or comments or if it is unclear whether a specific behaviour is permissible or not.

    All reports, questions or comments are treated confidentially. Persons who report incidents are protected. Retaliatory action against employees who report violations in good faith will not be tolerated and will be penalized accordingly.
     
  11. Review of the Code of Conduct

    This Code of Conduct and the accompanying regulations (policies) are reviewed at regular intervals and in case of special incidents, and they are modified as necessary. Any modifications are communicated promptly to employees and the company’s business partners.

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1 January 2020
Hidrostal Holding AG

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Sobre Hidrostal

Desde hace más de 60 años, Hidrostal fabrica bombas de alta calidad y bajo mantenimiento; desde pequeñas bombas transportables para obras y sótanos inundados hasta pesadas bombas para aguas residuales o sólidos de alta densidad. En Hidrostal valoramos enormemente una alta integración vertical y las soluciones eficientes en términos energéticos. Suministramos productos especiales punteros para diferentes sectores y aplicaciones. Con una bomba Hidrostal, siempre acertará.

La original

La bomba centrífuga de rodete helicoidal fue inventada por el fundador de Hidrostal, Martin Stähle, que solicitó su patente en 1961. En un principio, esta bomba se desarrolló para la industria pesquera con el fin de poder transportar los peces de forma segura desde la embarcación hasta la planta procesadora. Este diseño supuso una revolución tal que, tras la expiración de la patente, han aparecido numerosas imitaciones. Desde entonces, Hidrostal ha mejorado esta bomba continuamente y ofrece en la actualidad modelos hechos a medida para diferentes ámbitos de aplicación.

Su distribuidor para soluciones de bombeo

Contamos con una experiencia consolidada en la fabricación de bombas de alta calidad. Desde hace más de 60 años, suministramos sistemas de bombeo a todos los sectores industriales, de donde las actividades de saneamiento constituyen una de nuestras especializaciones. Ponemos especial énfasis en los nuevos productos y en las adaptaciones de los mismos a la correspondiente área de aplicación. De este modo, nos aseguramos de que nuestros clientes puedan aprovecharse de la larga vida útil y la excepcional eficiencia en términos de energía de nuestras bombas.

Las sedes de Hidrostal

El Grupo Hidrostal ha crecido continuamente en los últimos 60 años y está constituido hoy como sociedad holding con sede central en Neunkirch, Suiza.

Hidrostal fabrica piezas y bombas en Suiza, Hungría, Inglaterra, China y Perú. Asimismo, gestiona fundiciones propias en Suiza y en Perú.

Hidrostal gestiona sus propias empresas distribuidoras en Alemania, República Checa, Polonia, Bielorrusia, Hungría, Países Bajos, Gran Bretaña, Dinamarca, Suiza, España, Francia, Perú, EE.UU., Sudáfrica y Australia.

Estas empresas distribuidoras están al servicio de los clientes en los mercados locales. Ofrecen soluciones a medida, asistencia, servicio técnico y mantenimiento. En Hidrostal trabajan reconocidos expertos especializados, con años de experiencia en el diseño de bombas; estos expertos tienen en cuenta las condiciones particulares de funcionamiento en el lugar de operación. En base a sus necesidades, las distribuidoras suministran bombas, piezas de repuesto o soluciones completas que incluyen controles de mando, válvulas, tuberías y montaje.

Además de estas empresas, Hidrostal cuenta con una red de proveedores de confianza encargados de dar salida a nuestros productos en mercados seleccionados.

Valores Hidrostal

Independencia

Hidrostal ha sido, desde su fundación en Perú en el año 1957 de manos de Martin Stähle, una empresa independiente gestionada por su propietario. Desde el principio, en Hidrostal se ha tenido el convencimiento de que la independencia es determinante para alcanzar los objetivos propios y que la autofinanciación constituye el requisito material de la independencia. Nuestra independencia nos permite tomar decisiones empresariales propias para el beneficio de nuestros clientes, nuestros empleados y nuestra empresa.


 

Calidad

Los productos de alta calidad y la aspiración constante a la superación son el fundamento de nuestra empresa, y los alcanzamos gracias a la motivación de nuestros empleados cualificados, a los mejores materiales de trabajo y a estrictos controles de calidad. Por ello, invertimos también en una excepcionalmente alta integración vertical.

Al mismo tiempo, ponemos especial énfasis en el valor de uso de nuestros productos, con una larga vida útil, rentabilidad y, por supuesto, eficiencia energética. Las bombas Hidrostal cuentan con una larga vida útil superior a la media y requieren, además, de muy poco mantenimiento.


 

Sostenibilidad

La protección del medio ambiente y la sostenibilidad constituyen, desde el principio, componentes imprescindibles de la filosofía de Hidrostal. Esto no se refleja únicamente en las estrategias y decisiones empresariales, sino que son además valores inherentes a los propietarios y los empleados. Los productos Hidrostal deben emplearse para fines prácticos, contribuir a la salud pública y proteger el medio ambiente.

Los clientes de Hidrostal

La mayor parte de los clientes de Hidrostal pertenece al sector del saneamiento municipal e industrial. En los años 60, se pusieron en funcionamiento las primeras bombas en plantas de tratamiento de aguas en Suiza. Desde entonces, Hidrostal ha equipado numerosas estaciones de bombeo y plantas depuradoras en todo el mundo. En función de la correspondiente estructura de mercado, trabajamos directamente en colaboración con gestores, estudios de ingeniería, oficinas de planificación o empresas de planificación técnica. En todos nuestros trabajos de colaboración conferimos gran importancia al diseño óptimo de las bombas con el fin de que brinden la mejor productividad y demuestren así una duración y un rendimiento energético óptimos.

Las bombas Hidrostal se emplean también en procesos industriales. A menudo, Hidrostal entra en juego cuando la solución no resulta evidente. Los problemas complejos de bombeo pueden solventarse únicamente considerando el sistema completo. La larga experiencia y la creatividad inventiva de Hidrostal han resultado en numerosas soluciones excepcionales. Los trabajos de investigación y desarrollo de Hidrostal se orientan siempre y desde el principio a los requisitos del mercado. 

Código de Conducta

La ética y la integridad forman una parte de nuestra cultura corporativa. Las actividades empresariales se miden y evalúan no sólo en función del rendimiento, sino también en base a los principios por los que se logran los resultados. Es importante para el éxito económico y la conducta moral que no entren en conflicto entre sí. Ambos aspectos son requisitos para el desarrollo corporativo sostenible, y esto se aplica por igual a nuestras empresas, nuestros socios comerciales y nuestros clientes.

El siguiente Código de Conducta contiene las principales reglas que guían nuestras acciones. Se basa en reglas y principios que hemos estado siguiendo durante mucho tiempo. El Código de Conducta continúa nuestra práctica previa y confirma nuestros altos estándares éticos.

Las siguientes reglas proporcionan orientación y asesoramiento en el contexto del trabajo diario en nuestra empresa. Todos los empleados son responsables del cumplimiento de estas reglas, independientemente de su posición o lugar de trabajo. Le agradecemos su estricta adhesión a este Código de Conducta en su trabajo diario.

Si tiene alguna pregunta o sugerencia con respecto a este Código de Conducta, póngase en contacto con su supervisor, la dirección o el Consejo de Administración.

Con esto en mente, nos uniremos para implementar los siguientes valores principales en nuestras acciones.

Mark Stähle,                                                                                     Gerd Preissler,

Chairman of the Board of Directors                                         CEO

Hidrostal Holding AG                                                                    Hidrostal Holding AG

 

  1. Cumplimiento de la ley

         Cumplimos estrictamente con las leyes y regulaciones aplicables. Estos constituyen la base de nuestro Código de Conducta.

  1. Competencia Leal

         Cumplimos con la competencia leal determinada por una economía de libre mercado, asegurando así que nuestro trabajo dentro del Grupo Hidrostal, así como el trabajo de nuestros socios comerciales externos y clientes sea recompensado honestamente.

         No celebramos ningún acuerdo con competidores y socios comerciales fuera del Grupo Hidrostal que impida la competencia abierta e independiente. En particular, no celebramos acuerdos con respecto a los precios de reventa, no abusamos de una posición dominante en el mercado y revisamos las obligaciones críticas por adelantado (p. ej., exclusividad, obligaciones de no competencia, joint ventures).

  1. Evitar conflictos de interés

         Evitamos situaciones que puedan dar lugar a un conflicto entre los intereses personales y familiares de los empleados y los intereses de la empresa. En particular, deben evitarse todas las actividades que compitan con los intereses de la empresa. Las oportunidades de negocio de la empresa no deben usadas para el beneficio personal de los empleados. 

  1. Confidencialidad y privacidad de los datos

         Protegemos la información comercial, técnica y financiera confidencial de la empresa, ya que es un activo muy valioso. Cumplimos con las leyes de privacidad de datos y respetamos la información confidencial que pertenece a terceros.

         La información confidencial sólo debe comunicarse dentro de la empresa, y en particular a terceros sólo si es necesario y es necesario por razones comerciales, por lo que los terceros normalmente deben firmar un acuerdo de confidencialidad.

         Cuando se utiliza Internet y el correo electrónico en particular, se debe prestar especial atención a la confidencialidad y la protección de datos, aunque sin bloquear el intercambio de información.

  1. Protección de la propiedad y el know-how

         Tratamos la propiedad de la empresa y el know-how con cuidado y lo utilizamos sólo para fines comerciales, sujeto a la exención por parte del supervisor. Protegemos la propiedad y el know-how de la empresa contra el mal uso.

  1. Contra soborno y corrupción

         Rechazamos cualquier forma de soborno activo o pasivo, así como corrupción.

         No aceptamos ni recibimos ningún tipo de favor (regalos, invitaciones, viajes, dinero en efectivo, beneficios, etc.) más allá de la hospitalidad comercial habitual.

         El patrocinio y las donaciones caritativas están permitidos en el marco de las normas locales.

        

  1. Medio ambiente y sostenibilidad

Nosotros actuamos de tal manera que cualquier impacto negativo en el medio ambiente se minimiza. Cumplimos con las leyes y regulaciones en el área de protección del medio ambiente.

         Nos vemos como socios de empresas que piensan y actúan de manera sostenible. Consideramos el manejo responsable y sostenible de los recursos económicos, sociales y materiales como un aspecto central de nuestro trabajo.

  1. Salud y Seguridad

         La salud y seguridad de nuestros empleados, socios comerciales y clientes es muy importante para nosotros. Cumplimos con las regulaciones legales e internas de salud y seguridad.

         Nos esforzamos por contener los riesgos y tomar las mejores precauciones posibles para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

  1. Prohibición del trabajo infantil y cumplimiento de las normas de protección de los jóvenes

         No se tolera el trabajo infantil. No podrán emplearse a personas menores de 15 años (niños) o inferiores a la edad mínima legal de empleo en países en los que sea superior a 15 años. Deben cumplirse todas las restricciones legales relativas al empleo de personas menores de 18 años.

  1. Prohibición de la discriminación y el acoso

         No toleramos la discriminación o el acoso por motivos de edad, género, nacionalidad, raza, religión, orientación sexual o discapacidad. Mantenemos una relación respetuosa y justa entre nosotros y con terceros.

  1. Condiciones de trabajo justas

         Tomamos nuestra responsabilidad hacia condiciones de trabajo justas y cumplimos con todas las disposiciones de la legislación laboral.

         Pagamos salarios en todas nuestras ubicaciones y agencias por lo menos de acuerdo con los salarios mínimos legales o acordados colectivamente. Nosotros nos adherimos a las horas de trabajo estipuladas por la ley o los convenios colectivos.

         Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación y formación a todos los empleados, independientemente de su edad, género, nacionalidad, raza, religión, orientación sexual o discapacidad.

  1. Transparencia

         Estamos comprometidos con una acción transparente. Mediante la transparencia necesaria, tratamos de identificar y evitar posibles conflictos en una etapa temprana.

  1. Función del modelo de rol

         Como empleados y en particular los superiores, ponemos un ejemplo en nuestra conducta tanto dentro de la empresa como externamente. Somos conscientes de que somos percibidos como parte de la empresa en el día a día, incluyendo todas nuestras acciones y declaraciones, y nos comportamos en consecuencia.

  1. Socios comerciales fuera del Grupo Hidrostal

         En la medida en que podamos influir en esto, nos esforzamos porque nuestros socios comerciales fuera del Grupo Hidrostal, en particular clientes, revendedores, representantes de ventas, agentes, etc., también cumplan con este Código de Conducta, las regulaciones (políticas) que lo acompañan y nuestros otros principios de la empresa.

  1. Adhesión al Código de Conducta

         Los principios establecidos en este Código de Conducta y sus políticas de acompañamiento son elementos principales de nuestra cultura empresarial que todos los empleados se comprometen a cumplir, incluso si son más rigurosos que la ley.

         No se utilizan terceros para evadir estas reglas.

         Todos los empleados son responsables del cumplimiento de los principios, y es responsabilidad de los supervisores asegurarse en todo momento de que se cumplan los principios.

         La violación de estos principios da lugar a una acción disciplinaria por parte de la empresa. La naturaleza y el alcance de las sanciones dependen del grado de violación.

  1. Informes, preguntas, comentarios y confidencialidad

         Los empleados que descubran violaciones de las leyes, el Código de Conducta, las regulaciones adjuntas (políticas) u otros principios de la empresa deben ponerse en contacto con su supervisor, la gerencia o el Consejo de Administración.

         Lo mismo se aplica a las preguntas o comentarios o si no está claro si un comportamiento específico es permisible o no.

         Todos los informes, preguntas o comentarios se tratan de forma confidencial. Las personas que denuncian incidentes están protegidas. Las medidas de represalia contra los empleados que denuncien violaciones de buena fe no serán toleradas y serán penalizadas en consecuencia.

  1. Revisión del Código de Conducta

         Este Código de Conducta y las regulaciones (políticas) que lo acompañan se revisan a intervalos regulares y en caso de incidentes especiales, se modifican según sea necesario. Cualquier modificación se comunica con prontitud a los empleados y a los socios comerciales de la empresa.

 

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1 Enero 2020

 

Hidrostal Holding AG

Su socio para bombas de calidad
Hidrostal fabrica bombas de calidad
Hidrostal ofrece soluciones
Alta eficiencia garantizada
Pioneros en tecnología de bombas
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